根据需要面试的方式会有一些不同，通常面试分为个别面试、小组面试和成组面试。 |
| ①个别面试：一对一的方式，猎头咨询顾问与应聘人单独约定时间地点交谈。这种方式的 |
| 优点是双方便于交流，有助于人力资源顾问对人选有更多更深入的了解。其不利的一面就 |
| 是过于近距离的交谈，容易造成一些错觉和片面认识，如果再缺少人选的比较，有 |
| 可能在决策时难免偏颇。因此对猎头顾问的业务素质、职业经验需要有一个较高的 |
| 要求。 |
| ②小组面试：通常是几个顾问或一个集体团队（或小组）对人选进行面试谈话，由 |
| 于每个顾问从不同方面有所侧重，可多方面对人选进行考察，相对于个别面试，结 |
| 果会更全面、客观。 |
| ③成组面试：由面试小组对几个人选同时进行面试（一般5－6人），被面试人员在 |
| 引导下接受测试，然后由面试小组对他们进行面试评估，直至作出决策。无论那种 |
| 面试方式。最后猎头顾问都要对面试人员作出评估报告。 |
| 在国外，猎头公司运作非常专业化，更以个性化著称，已被人才供求双方认可。 |
| 传统的猎头公司不用测评工具，他们认为技术不能取代人的工作，而人的工作才是 |
| 猎头公司的生存之本。美国著名的猎头公司浩华就把“心法”二字写在公司的介绍 |
| 上，体现了用心理战术实施猎才计划的自信心。 |
